Работникам ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» предлагают брать оплачиваемые отгулы

Сумма выплат будет зависеть от срока, в течение которого работник не появляется на рабочем месте: чем продолжительнее отпуск, тем больше человек получит денег.

На собрании трудового коллектива, которое прошло в минувшую пятницу, было озвучено совместное компромиссное решение профкома комбината и его дирекции. Решение это касается системы оплаты труда и финансирования социальных и других программ и проектов, выполнение которых предусмотрено инвестобязательствами. В частности, профсоюзный комитет комбината согласился пойти на уступки дирекции, - позволил перенести сроки освоения средств, которые были запланированы на социальную сферу. То же самое касается и выплаты вознаграждения по результатам работы предприятия за год, или, как называют это вознаграждение в народе, «13-й зарплаты». Было решено, что ее остаток металлурги получат на протяжении второго полугодия текущего года, - в течение шести месяцев равными долями. (Первая часть «13-й зарплаты» была выплачена трудящимся комбината в январе сего года. Тогда профком пошел навстречу администрации и позволил сделать эти выплаты в январе, но с учетом того, что остаток обязательно будет перечислен людям накануне юбилея предприятия и Дня металлурга, которые отмечается в начале августа). А чтобы инфляция за это время не съела все деньги, остаток причитающейся работкам ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» суммы будет умножен на коэффициент в 8%.

Еще одна, не менее важная новость, которая прозвучала на заседании трудового коллектива, касалась введения на ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» системы, если можно так выразиться, дополнительных оплачиваемых отпусков. Поскольку, как уже говорилось, администрации не удалось ввести на комбинате «трехдневку» и радикально урезать свои расходы на зарплату, дирекция нашла более гуманное, цивилизованное решение, уже апробированное на предприятии компании АрселорМиттал в Польше. На тамошнем комбинате, в частности, полную неделю работает только 70% всего персонала, остальные же 30% находятся в отпусках. Этот отдых – нечто среднее между тарифным отпуском и отпуском без содержания, поскольку хотя и оплачивается, но не полностью. В общем, суть его заключается в следующем. Работник предприятия может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой предоставить отпуск на определенный срок, а уже руководитель рассмотрит заявление и, если сочтет пребывание работника на рабочем месте необязательным, может отпустить его погулять.

Для начисления же оплаты за эти «каникулы» разработана вполне внятная схема. Согласно таблице, если добровольный отпуск продолжается от 1 до 7 дней, он получает 40% месячного тарифного оклада, от 7 до 14 дней – 60% тарифа по своей специальности, 15-30 дней – 75%, более 30 дней – 100% от месячного тарифного оклада. Естественно, никакие надбавки и премии в этом случае на работника не распространяются.

Таким образом, отныне трудящимся комбината, чьи цеха в настоящее время простаивают без работы, вполне выгодно брать такие отпуска. Оплата, пускай, и неполная, зато в освободившееся время они при желании могут подработать где-нибудь на стороне.

ИА РИЦ