Очередной шаг вперед
На минувшей неделе на Северном горно-обогатительном комбинате состоялась конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2005-й и 2006-й годы и принят новый коллективный договор на 2007-й и 2008-й годы.
В работе конференции приняли участие народный депутат Украины, президент ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК» Александр Вилкул, председатель Центрального комитета профсоюза металлургов и горняков Украины Владимир Казаченко и председатель Криворожского городского комитата профсоюза металлургов и горняков Анатолий Макаренко
На сегодня СевГОК является одним из самых крупных предприятий горно-металлургического комплекса Украины. Выступая на конференции трудового коллектива этого предприятия, президент двух комбинатов Александр Вилкул отметил, что за последние три года на предприятии удалось достичь высоких результатов в производственной и социальной сферах. Прежде всего, это стало возможным благодаря внедрению программы технического перевооружения, что дало возможность увеличить объемы производства, повысить эффективность и продуктивность работы, а, как следствие, и уровень средней заработной платы на предприятии, которая на сегодня является одной из самых высоких среди родственных предприятий отрасли. Особое внимание, по словам Александра Вилкула, уделяется внедрению на комбинате новых технологий, автоматизации производственных процессов. В частности, в настоящее время вводится в действие один из наиболее масштабных проектов – управление ресурсами предприятия. Первостепенную заботу на СевГОКе уделяют и обеспечению социальных гарантий трудящихся, в частности, оздоровлению работников и членов их семей, развитию культурно-массовой и спортивной работы и улучшению условий труда.
- Северный и Центральный ГОКи, - сказал Александр Вилкул, - одними из первых подписали отраслевое соглашение на текущий год. Мы планируем быть лидерами отрасли и по заработной плате, и по социальным гарантиям. Поэтому особенно приятна та высокая оценка, которой заслужил подписанный сегодня коллективный договор и у трудящихся, и представителей профсоюза. С другой стороны, мы прекрасно осознаем, какую ответственно на нас накладывают взятые на себя обязательства, и мы уверены, что выполним их в полном объеме.
- Отраслевое соглашение, подписанное на два последующих года, - сказал Владимир Макаренко, - становится законом для всех трудовых коллективов горно-металлургического комплекса Украины. В этом соглашении значительно повышены социальные гарантии по тарифу первого разряда работника с нормальными условиями труда – сто процентов прожиточного минимума. Словом, нынешнее отраслевое соглашение – это огромный шаг вперед.
По словам председателя профкома СевГОКа Василия Шведа, данный коллективный договор достоин трудящихся, он значительно защитит их в социальном плане. Председатель профкома ознакомил присутствовавших с теми изменениями и дополнениями, которые были внесены в новый коллдоговор. В частности, договор предусматривает увеличение размеров материального поощрения для юбиляров а также всех трудящихся к профессиональному празднику в сумме не менее ста гривен. Оплата труда рабочих, которым придется трудиться в свой профессиональный праздник, будет осуществляться в двойном размере. В раздел социальных гарантий ветеранов труда и пенсионеров комбината включены пункты о присвоении звания «Почетный ветеран труда ОАО «СевГОК». Получая такой статус, работник получает право на пожизненное медицинское страхование после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Кроме того, при выходе на пенсию по собственному желанию, трудящийся будет получать денежную помощь, размер которой зависит от стажа работы на предприятии.
Таким образом, новый коллективный договор, принятый на Северном ГОКе, можно считать наиболее социально направленным среди всех кол договоров, заключенных на предприятиях ГМК Кривбасса.
В работе конференции приняли участие народный депутат Украины, президент ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК» Александр Вилкул, председатель Центрального комитета профсоюза металлургов и горняков Украины Владимир Казаченко и председатель Криворожского городского комитата профсоюза металлургов и горняков Анатолий Макаренко
На сегодня СевГОК является одним из самых крупных предприятий горно-металлургического комплекса Украины. Выступая на конференции трудового коллектива этого предприятия, президент двух комбинатов Александр Вилкул отметил, что за последние три года на предприятии удалось достичь высоких результатов в производственной и социальной сферах. Прежде всего, это стало возможным благодаря внедрению программы технического перевооружения, что дало возможность увеличить объемы производства, повысить эффективность и продуктивность работы, а, как следствие, и уровень средней заработной платы на предприятии, которая на сегодня является одной из самых высоких среди родственных предприятий отрасли. Особое внимание, по словам Александра Вилкула, уделяется внедрению на комбинате новых технологий, автоматизации производственных процессов. В частности, в настоящее время вводится в действие один из наиболее масштабных проектов – управление ресурсами предприятия. Первостепенную заботу на СевГОКе уделяют и обеспечению социальных гарантий трудящихся, в частности, оздоровлению работников и членов их семей, развитию культурно-массовой и спортивной работы и улучшению условий труда.
- Северный и Центральный ГОКи, - сказал Александр Вилкул, - одними из первых подписали отраслевое соглашение на текущий год. Мы планируем быть лидерами отрасли и по заработной плате, и по социальным гарантиям. Поэтому особенно приятна та высокая оценка, которой заслужил подписанный сегодня коллективный договор и у трудящихся, и представителей профсоюза. С другой стороны, мы прекрасно осознаем, какую ответственно на нас накладывают взятые на себя обязательства, и мы уверены, что выполним их в полном объеме.
- Отраслевое соглашение, подписанное на два последующих года, - сказал Владимир Макаренко, - становится законом для всех трудовых коллективов горно-металлургического комплекса Украины. В этом соглашении значительно повышены социальные гарантии по тарифу первого разряда работника с нормальными условиями труда – сто процентов прожиточного минимума. Словом, нынешнее отраслевое соглашение – это огромный шаг вперед.
По словам председателя профкома СевГОКа Василия Шведа, данный коллективный договор достоин трудящихся, он значительно защитит их в социальном плане. Председатель профкома ознакомил присутствовавших с теми изменениями и дополнениями, которые были внесены в новый коллдоговор. В частности, договор предусматривает увеличение размеров материального поощрения для юбиляров а также всех трудящихся к профессиональному празднику в сумме не менее ста гривен. Оплата труда рабочих, которым придется трудиться в свой профессиональный праздник, будет осуществляться в двойном размере. В раздел социальных гарантий ветеранов труда и пенсионеров комбината включены пункты о присвоении звания «Почетный ветеран труда ОАО «СевГОК». Получая такой статус, работник получает право на пожизненное медицинское страхование после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Кроме того, при выходе на пенсию по собственному желанию, трудящийся будет получать денежную помощь, размер которой зависит от стажа работы на предприятии.
Таким образом, новый коллективный договор, принятый на Северном ГОКе, можно считать наиболее социально направленным среди всех кол договоров, заключенных на предприятиях ГМК Кривбасса.
